2025年12月9日下午，吃瓜黑料 心理学专业校招解析专场讲座在X5501教室举行。本次讲座特别邀请国家一级人力资源管理师、国际高级人才测评师周冬宁女士担任主讲嘉宾，她凭借十年以上人力资源招聘经验及对校园招聘的深刻洞察，为现场心理学专业学子带来了一场兼具深度与实用性的就业指导课程。

讲座伊始，冯缙老师对主讲人周冬宁女士的职业背景进行了系统介绍。随后周冬宁女士也简要阐述了个人经历及研究领域。

开篇，周冬宁指出，心理学已从教育、咨询等传统领域，延伸至企业EAP、用户体验、人才测评等多元赛道，呈现出“专业深耕+跨界融合”特征。尽管2025年相关岗位需求增长，但人才匹配度却不足，核心症结在于毕业生对岗位能力的认知存在偏差。

接下来聚焦就业核心方向，周冬宁详解了三大热门领域：教育系统领域需心理教师负责教学与危机干预工作，部分岗位要求兼任行政岗；企业领域以HR人才测评、EAP服务为核心，而互联网用户研究岗则更青睐心理学+数据分析的复合型人才；临床咨询领域需持证上岗，专业能力要求高。她强调，数据化分析与实践能力是当前企业的核心诉求。

最后周冬宁为同学们解析职业发展路径与晋升空间。她以EAP岗位为例，提出“助理岗—项目负责人—HRBP”的进阶路径，并建议同学在3-5年积累期内注重个案经验与管理知识储备。针对学历差异，她补充：本科多涉足HR、UX等交叉领域，硕士可进入心理咨询核心岗，博士则适配高校科研或资深咨询等高端赛道。

最后，周冬宁给出四点职业建议：一是夯实专业基础，主动增强SPSS等工具提升数据能力；二是通过企业实习、志愿服务积累实践经历；三是用STAR法则优化简历，突出项目成果；四是建立动态求职思维，关注教育、互联网等重点领域需求变化。

讲座临近尾声，周冬宁鼓励同学们"坚持深耕"，在扎实掌握心理学专业核心知识的同时，积极关注行业动态，主动参与企业实习、志愿服务等活动积累实践经验。"望同学们珍惜教育机会，多学习本领。"她的寄语为整场讲座画上了圆满的句号。